• Obiettivi del Piano Formativo

Obiettivo generale del Piano formativo è quello di innalzare i livelli di sicurezza sul lavoro e promuovere sistemi di gestione integrati che possano garantire efficacia e sistematizzazione delle strategie previste.
Dettagliatamente possiamo distinguere gli obiettivi del Piano in 4 livelli.

Livello 1: Aggiornamento rispetto alle normative vigenti

Questo livello concerne la diffusione degli aggiornamenti normativi in merito alla Sicurezza apportati dal D. Lgs. 81/08. La formazione obbligatoria prevista dalla vigente normativa viene implementata da interventi volti alla sensibilizzazione ed alla diffusione di una cultura sulla sicurezza trasversale a ruoli e competenze specifici.

Livello 2: Valutazione ed analisi di infortuni con aggiornamento degli eventuali interventi formativi

Il secondo livello concerne un intervento di valutazione ed analisi degli infortuni e condotte adottate dalle aziende nel precedente anno solare. Questa valutazione avrà lo scopo di ideare interventi formativi dedicati alle figure del Responsabile e degli addetti del Servizio di Prevenzione e Protezione e dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.

Livello 3: Promozione di specifiche strategie di gestione integrata

Questo livello interessa la promozione specifica di strategie di sviluppo di sistemi integrati di gestione qualità, ambiente e sicurezza. Tale obiettivo trova una traduzione operativa in interventi di formazione che possano accompagnare e supportare un percorso di preparazione al raggiungimento di certificazioni specifiche.

Livello 4: Promozione e progettazione di strumenti multimediali per la diffusione e la condivisione degli interventi erogati

La maggior parte degli interventi formativi previsti dal Progetto prevede una modalità di erogazione blended tale che, utilizzando una piattaforma multimediale comune a tutte le aziende, possa essere garantita l’efficace diffusione di materiali didattici e la costituzione di un network aziendale ed interaziendale per specifiche tematiche di studio ed approfondimento.

Oltre agli aspetti sopramenzionati il Piano avrà cura di:
- facilitare la partecipazione di lavoratori maggiormente a rischio di infortuni;
- garantire un tasso di presenza di lavoratrici donne maggiore del 35% sul totale dei lavoratori;
- garantire una significativa presenza di aziende con meno di 150 dipendenti.
- sensibilizzare nelle aziende beneficiarie una cultura della formazione;
- garantire ripetibilità e continuità degli interventi effettuati.