| |
Studio Staff ha lavorato per centinaia di aziende, enti, P.A.:
realtà molto diverse, anche perché dispiegate nel corso di 40 anni.
Ci viene riconosciuta un’immagine di qualità, di idee e di risultati.
Perché dagli inizi ad oggi il filo che ha legato tutti i nostri progetti, studi e contributi nell’area delle risorse umane è stato quello di analizzare la realtà del lavoro per come si presenta oggettivamente, ascoltare i vari interlocutori di un problema, cercare di proporre soluzioni innovative ed efficaci, prendere le distanze dalle ricette e saper affrontare le situazioni conflittuali.
O, più semplicemente, una passione per la realtà del lavoro.
 |
Quaranta anni di consulenze in un italia che cambia
di Silvano Del Lungo |
 |
50 anni di trasformazioni del lavoro
De incentivis
Quaderni Ceril, numero 4, novembre 2008, Silvano
Del Lungo |
|
 |
Formazione intervento e formazione sviluppo
Il valore del lavoro rintracciato attraverso la storia dei vocaboli
che lo designano
Quaderni Ceril, numero 3, novembre 2008, Silvano
Del Lungo |
|
 |
Cosa intendere per Gestione del Personale
Emanuele Di Castro |
|
 |
La ricerca del Personale
Emanuele Di Castro |
|
 |
Le culture aziendali: diversità vs omogeneità
Emanuele Di Castro |
|
|
Che cosa e' l'assenteismo
Silvano Del Lungo |
|
|
Formazione delle parole formazione delle persone - Learning
news, anno IV (2010) - n.5
Ricordo di Francesco Novara
Silvano Del Lungo |
|
|
Competenze e Professioni
L'Orientamento Individuale. Una risorsa chiave per aprire all'innovazione.
Silvano Del Lungo |
|
|
Un cammino verso la Formazione lungo sessant'anni (Prima parte)
- Learning news, anno IV (2010) - n.6
Un cammino verso la Formazione lungo sessant'anni (Seconda parte)
Silvano Del Lungo |
|
|
Presentazione Libro RDG
Un processo di individuazione e d'internazionalizzazione del lavoro lungo 50 anni.
Silvano Del Lungo |
|
|
L'orinetamento professionale
Intervista a Silvano Del Lungo
Silvano Del Lungo |
|
|
Leadership, Impresa, Managment
Silvano Del Lungo |
|
|