Studio Staff, fin dalle sue origini, ha saputo coniugare la ricerca e l'approfondimento teorico alla gestione di progetti anche di rilevante complessità organizzativa e realizzativa.

A volte la ricerca è servita ad approfondire teoricamente i criteri ispiratori di progetti innovativi pensati e sperimentati sul campo sotto l'incalzare degli eventi. A volte la ricerca ha anticipato le applicazioni.

I temi di ricerca affrontati sono stati, nella loro successione temporale, i seguenti. Le trasformazioni del ruolo del capo e, più avanti, del quadro nella grande industria; il concetto di professionalità ; le trasformazioni dell'organizzazione del lavoro ; l'orientamento professionale dei laureati neo assunti ; evoluzione e bench mark internazionale di numerose funzioni di gestione delle Risorse Umane; il clima aziendale; il concetto di competenza e le sue applicazioni gestionali; L'orientamento scolastico professionale nelle scuole di istruzione superiore.

Molte di tali ricerche sono state pubblicate, spesso a cura dei committenti, in volumi e riviste.

LA METODOLOGIA

La metodologia propria della ricerca, ma anche di molti progetti applicativi condotti da Studio Staff è di solito caratterizzata dai passi seguenti. Si muove dalla raccolta di dati dal campo, tramite osservazioni, interviste di vario tipo, rilevazioni documentali, questionari, focus group. Si analizzano i dati raccolti comparto per comparto e si comparano poi i dati dei diversi comparti (settori, livelli, segmenti professionali o di processi produttivi, funzioni, persone, aziende o altro). A tale scopo si utilizzano sia metodi qualitativi (analisi dei contenuti, delle motivazioni,delle competenze, dei valori e della cultura, ecc.) sia metodi quantitativi statistici, sia metodi misti (analisi fattoriale delle corrispondenze multiple). Infine si ricompone il quadro complessivamente e nelle sue articolazioni in un rapporto di sintesi a carattere diagnostico accompagnato da indicazioni di carattere strategico ed operativo.