• Fabbisogni rilevati

1.Manutenzione del patrimonio delle competenze tecnico-professionali.

Questa azione risponde all’esigenza di mantenere, migliorare e trasmettere a risorse qualificate gli elementi di professionalità  sia formali sia taciti accumulati nell’ organizzazione e attinenti aspetti vari della produzione o della ricerca. Tra essi si possono ricordare: il trattamento dei materiali, il design dei prodotti e dei modelli, l’offerta di servizi, la personalizzazione dei prodotti servizi, etc. Questa formazione si rivolge in genere alle figure chiave dei vari processi di produzione e di offerta dei servizi.

2.Sistemi di Qualità e certificazione che investono anche le aree del Marketing, Pubblicità, Comunicazione, Finanza.

Si tratta in pratica di migliorare i profili professionali esistenti sia nelle aziende, sia per gruppi o consorzi di imprese.

3.Aspetti gestionali.

Si trattadi offrire servizi di formazione alle imprese focalizzati sulle competenze organizzative, Risorse Umane, Controllo di gestione e Amministrazione, Servizi generali, etc.

4.Innovazione tecnologica.

La condizione  principale per favorire un’accelerazione delle dinamiche di diffusione di nuove tecnologie nei distretti e sistemi a rete è la capacità di offrire soluzioni formative in grado di far convergere  le strategie d’innovazione in atto o previste dall’azienda con l’offerta disponibile   (venditori di nuove soluzioni tecnologiche ).